个人简历

  • 基本信息BASIC INFORMATION

  • 求职意向INTENTION OF JOB

    工作职位:
    人力资源经理/主管 | 其他相关职位 | 行政经理
    工作地点:
    佛山市 广州市
    求职状态:
    发展方向:
    总经理助理,人事行政经理、人力资源总监等等方向,目前在自学人力资源本科。
  • 培训教育DESCRIPTION OF JOB

    2012年06月毕业
    中山大學網路教育學院  大专  會計

  • 技能特长SPECIAL SKILL

    组织能力强
  • 工作经历EXPERIENCE OF WORK

    2017年12月 - 至今(1年10个月)
    佛山市铁人环保科技有限公司/综合部经理
    工作内容:人事方面:
    1、负责公司人力资源工作的规划,建立相关人事管理规章制度。
    2、根据用人部门需求,制定公司年度招聘计划,有效有序落实执行,确保人员到岗。
    3、与各高校对接,每年毕业季组织校园招聘会与宣讲会,为公司各部门做好人员储备。
    4、收集公司各部门培训需求,做好年度培训计划,落实到每月培训计划。
    5、完善公司绩效考核制度,每月监督执行,并做好记录存档,为年度调岗调薪及年终奖金发放提供依据。
    6、负责拟定公司及本部门薪酬制度及激励方案,建立有效的激励和约束机制。

    行政工作:
    1、协助总经理做好各部门协调工作。
    2、公司印鉴及相关资质证书的管理。
    3、公司月度会议及年度会议的组织。
    4、公司重要客户的接待安排。
    5、固定资产的管理。
    离职原因:个人因素

    2016年12月 - 2017年11月(11个月)
    佛山市南海恒兴塑料建材有限公司/人事行政经理
    工作内容:1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
    2、根据公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
    3、协助公司高层搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;
    4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。
    5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
    6、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
    7、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
    8、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
    离职原因:个人职责发展

    2006年07月 - 2015年08月(9年1个月)
    顺达电脑厂有限公司/总经理助理
    工作内容:工作描述:

    2006.7---2007.7担任厂部组长一职,主管领班及其线上人员绩效分配,新产品导入的协调及安排,制定个人Kpi,如工单的完结状况,每日及每月的产能分析,品质的改善及提升,现场7S与纪律的监督。
    2007.7---2008.5担任研发部工程助理一职,工作职责是负责研发部人员考勤管理,部门固定资产管理,研发物料的管控及其他工程部事项。
    2008.5---2010.3担任全球品质管理副总助理一职,负责工作内容如下:
    (1)负责副总会议的安排及会后的追踪。
    (2)负责与各分公司品质部门主管联络。
    (3)负责接待与品质有关的客户。
    (4)负责和各品质部门的杰出员工评选及活动策划。
    (5)多次策划部门活动,如大合唱,集体旅游,部门聚餐,优秀员工聚餐,趣味游戏等项目。
    2010.3---2015.8担任公司董事长及总经理助理一职,工作内容如下:
    (1)董事长及总经理每天工作行程的安排。
    (2)公司重大会议的召集与年度会议的策划。
    (3)董事长及总经理出差的机票及酒店的预订,接送车辆的安排。
    (4)公司重要客户及总公司老板的接待与行程准备。
    (5)与政府及各协会工作的协调。
    (6)对外其他工作的协调,如高尔夫会籍的管理,公司附近酒店、餐厅签约事项处理。
    其中2012年起监任公司行政主管一职,工作内容如下:
    (1)负责公司车辆的管理,车辆外出的协调。
    (2)每周主持一次公司内部人力数据会议,根据各部门提出的人力需求进行讨论分析后,做出招聘进度,每周跟踪。
    (3)主导公司各部门每月Kpi达成状况会议,制定各部门绩效考核。
    (4)每年年初及年终做出人事预算。
    (5)根据公司实际情况完善各制度方案。
    (6)公司宿舍管理及消防安全的管理。
    (7)公司人事架构的变更。
    离职原因:职业规划

  • 自我评价EVALUATION OF SELF

    我是一个性格积极的人,比较外向,我能认真的对待我的工作,不要求最好,但要求更好 ,且多年的工作经验使我能够熟练的处理紧急事务,并有良好的抗压能力。具有以下优点:1. 性格开朗,有很好的对内外沟通能力. 2. 做事认真,服从安排,能吃苦耐劳,遇到困难从不轻易放. 3. 具有较强的团队合作精神. 4. 具有较强的质量和成本意识 5. 对新的环境有较强适应能力. 6. 具备一定的行政事务处理能力; 7. 工作积极主动、认真负责,沟通能力强。
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    • 简历完善度 90%
    • 求职诚信度 10
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